«СОГЛАСОВАНО» Председатель профкома МБОУ СОШ им.Исхакова А.С. с.Уральск ________________ И.В.Бирюкова «____»_______________ 20___ года

«УТВЕРЖДАЮ» Директор МБОУ СОШ им.Исхакова А.С.  с.Уральск _________________ Л.А.Рахматуллина Пр.№ ___ от «____»____________20___ г.

 

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО  РАСПОРЯДКА

 

1. Общие положения

1.1. Работники школы обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать дисцип­лину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать тре­бования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу школы.

1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (в дальнейшем — Правила) устанавливают взаимные права и обязанности директора и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
2. Вопросы, связанные с установлением Правил, решаются директором совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом.
3. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ни­ми трудовых договорах.
4. Правила призваны регламентировать организацию работы всего трудового коллек­тива школы, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использова­ния рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микро­климата для работающих.
5. При приеме на работу работник знакомится с настоящими Правилами под роспись.

 

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в школе.
2. Трудовой договор между работником и школой заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом директора и доводится до сведения работника под расписку. Условия договора не могут ухудшать условия, гарантированные трудовым законодательством. Администрация школы не вправе требовать от работника выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором.
3. При приеме на работу работник предъявляет следующие документы:

• паспорт для удостоверения личности;
• трудовую книжку (для лиц, поступающих на работу по трудовому договору впервые — документ или справку о последнем занятии, а для лиц, уволенных из рядов Вооружен­ных сил, — военный билет);
• документы об образовании или профессиональной подготовке;
• медицинское заключение (медицинскую книжку) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении, выдаваемое поликлиникой по мес­ту жительства, а также другие медицинские документы, определенные законом на момент приема на работу;
• сообщает номер карточки персонифицированного учета;

• сообщает индивидуальный номер налогоплательщика;
• сообщает номер медицинского страхового полиса;

• учитель, имеющий действующую квалификационную категорию, предъявляет подлинник аттестационного листа;
• работник, имеющий награды и звания, дающие право на повышение разряда по оплате труда в соответствии с ЕТС. предъявляет подлинники свидетельств и удостовере­ний;
• работник, имеющий право на льготы, гарантированные государством, предъявляет

подлинники документов, подтверждающих это право.

1. Педагоги-совместители, разряд которых устанавливается по стажу работы, предос­тавляют копию трудовой книжки, заверенную работодателем по месту основной работы.
2. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация информирует работника об условиях труда, оплате, знакомит его со сле­дующими документами:

• уставом;
• коллективным договором;
• настоящими Правилами;
• должностными инструкциями;
• инструкциями по охране труда в соответствии с требованиями первичного инструк­тажа, о чем делается запись в «Журнале первичного инструктажа по охране труда и техни­ческой безопасности»;
• приказами по охране труда, обеспечению пожарной безопасности, о мерах по преду­преждению чрезвычайных ситуаций и террористических актов.

1. Срочный трудовой договор может быть заключен только на основании статьи 59 Трудового кодекса РФ.
2. Прекращение трудового договора осуществляется только ни основаниям, преду­смотренным законодательством.
3. На всех, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установлен­ном порядке, личное дело и учетная карточка Т-2 (в соответствии с требованиями дело­производства). Личное дело и карточка формы Т-2 хранятся в школе и после увольнения работника.
4. Перевод работников на другую работу осуществляется только с их согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника: по производ­ственной необходимости для замещения временно отсутствующего работника.

1. Отстраняются от работы сотрудники, появившиеся на работе в состоянии алко­гольного, наркотического или токсического опьянения; не прошедшие в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшие в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр; если выявлены (в соответствии с медицинским заключением) противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором; по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных феде­ральными законами и иными нормативными правовыми актами.
2. Специфика педагогического труда, организации работы в образовательном учреж­дении обусловливает изменение существенных условий труда (зависимость оплаты труда от нагрузки, изменение режима работы в течение года, установление дополни­тельных видов работ или их отмена — классное руководство, заведование кабинетом и т.п.). Работник ставится в известность о предварительной нагрузке на новый учебный год, либо об изменениях условий труда до ухода в отпуск, или, во всяком случае, не позднее чем за два месяца.
3. Расторжение трудового договора и увольнение работника осуществляется в соот­ветствии с законодательством РФ.

2.13.   В день увольнения администрация школы выдает ему надлежащим образом
оформленную трудовую книжку, а также аттестационный лист из личного дела. Полный
денежный расчет с уволенным производится в день расчета или аванса, следующий за
днем увольнения.

1. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится строго в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.
2. При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.
3. В случае сокращения численности или штата работников преимущественным пра­вом оставления на работе пользуются работники с более высоким уровнем квалификации и профессионализма: имеющие ученую степень, более высокую квалификационную категорию, полученную в ходе аттестации, прошедшие курсы повышения квалификации в те­чение последних трех лет.

2.17. Увольнение по сокращению численности или штатов школы производится, если невозможен перевод работника с его согласия на другую работу. Увольнение педагогов по сокращению численности из-за сокращения объема учебной нагрузки производится только по окончании учебного года.

 

3. Права и обязанности работников

Работники школы имеют право на:

1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в соответствии с Трудо­вым кодексом РФ.
2. Предоставление работы в соответствии с трудовым договором.

3.3. Рабочее место, соответствующее требованиям стандартов организации и безопас­ности труда.

1. Своевременную оплату труда в полном объеме.
2. Отдых в установленном порядке.
3. Полную и достоверную информацию об условиях труда и их соответствии требова­ниям охраны труда.
4. Повышение профессиональной квалификации в установленном порядке.
5. Участие в управлении школой в соответствии с трудовым законодательством, уста­вом и соответствующими локальными актами.
6. Защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.10.  Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей.

3.11.         Обязательное социальное страхование в соответствии с законодательством.
Работники школы обязаны:

1. Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования Устава и настоящих Правил, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации.
2. Систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою профессиональ­ную квалификацию.
3. Быть примером в поведении и выполнении морального долга как и школе, так и вне ее.
4. Полностью соблюдать требования охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями при всех случаях травматизма оказывать первую помощь пострадавшему, обеспечивать безопасность окружающих и немедленно сообщать администрации, в первую очередь де­журному заместителю директора и директору.
5. Беречь имущество школы и воспитывать у обучающихся бережное к нему отноше­ние.
6. Ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры и вакцинацию.
7. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состояний, соблюдать чистоту в помещениях школы.
8. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и докумен­тов.
9. Беречь имущество школы, бережно использовать материалы, рационально расхо­довать электроэнергию, тепло, воду.
10. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
11. Приходить на работу не позднее чем за 15 минут до начала своих уроков по распи­санию.
12. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник вы­полняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором на основании квалификационных характеристик и нормативных документов.

4. Права и обязанности администрации

Администрация школы в лице директора или уполномоченных им должностных лиц имеет право:

1. Устанавливать трудовые отношения с работниками в соответствии с Трудовым ко­дексом РФ и иными правовыми актами.
2. Устанавливать систему оплаты труда, стимулирующие иные выплаты в соответст­вии с действующим законодательством.
3. Поощрять работников за эффективный труд.
4. Требовать от работников соблюдения настоящих Правил других локальных актов школы.
5. Применять дисциплинарные взыскания к работнику в соответствии с действующим законодательством.

Администрация школы в лице директора или уполномоченных им должностных лиц обязана:

1. Организовать труд педагогов и других работников так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, своевременно знакомить их с расписанием занятий и графиком работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их учебную нагрузку на следующий рабочий год.
2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, коммуникаций, освещения, инвентаря и прочего оборудования.
3. Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса путем посещения и анализа уроков, мероприятий, классных ученических и родительских собраний, ознаком­ления с учебно-методическими материалами, проведения административных контрольных работ и срезов и т.д.; за соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков.
4. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучше­ние деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников.

4.10. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты, выдавать заработную плату два раза в месяц в установленные сроки.

1. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
2. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников, обес­печивать надлежащее санитарно-техническое оборудование рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, пожарной безопас­ности и санитарным правилам.
3. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований и инструкций по охране труда, пожарной безопасности, санитарным правилам и нормам.
4. Принимать необходимые профилактические меры по предупреждению травматиз­ма, профессиональных и других заболеваний работников.
5. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиком, компенсировать выходы на работу в выходные и праздничные дни предостав­лением другого дня отдыха или оплатой в двойном размере.
6. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и дру­гими работниками школы.
7. Организовать горячее питание и медобслуживание для работников школы.

 

5. Рабочее время

1. Школа работает в режиме шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - воскресением.
2. Продолжительность рабочего дня сотрудников школы устанавливается:

• для АВП — исходя из расчета 40-часовой рабочей недели, для женщин - 36 часовой рабочей недели;
• для педагогических работников в соответствии их учебной нагрузкой на данный учебный год (при ставке — 36-часовая неделя).

5.3. Графики работы (в т.ч. расписание занятий) утверждаются директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом и предусматривают время началами окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Все работники под роспись знакомятся с графиком работы. Графики вывешиваются на видном месте.

5.4. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный и год устанавли­-
вает директор школы по согласованию с профсоюзным комитетом до ухода работника в
отпуск. При этом:

• у педагогических работников по возможности сохраняется преемственность классов;
• неполная учебная нагрузка работника возможна только с его письменного согласия;

• объем учебной нагрузки должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года.

1. Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха обучающих­ся и максимальной экономии времени педагогических работников. Педагогическим работ­никам, если возможно, выделяется один свободный от занятий день в неделю для методи­ческой работы и повышения квалификации. В случае производственной необходимости работник может быть привлечен к производственной деятельности (в т.ч. для участия в педсоветах и конференциях, семинарах, совещаниях, классных, об­щешкольных и городских мероприятиях, замещения уроков временно отсутствующих коллег) в дни и часы, свободные от занятий по расписанию. При этом соблюдается недельная норма рабочего времени.
2. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по школе в ра­бочее время. Дежурство начинается за 30 минут до начала занятий и завершается через 30 минут после - окончания занятий данного педагога. График дежурств утверждается дирек­тором по согласованию с профкомом.
3. Время осенних, зимних, весенних каникул, а также время летних каникул, не совпа­дающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе они могут привлекаться администрацией к педагогической, организационной, методической, в крайнем случае - хозяйственной ра­боте, не требующей специальных знаний, в пределах времени, не превышающего их учеб­ной нагрузки (работа с детьми на приусадебном участке, покраска при текущем ремонте, участие на хозработах с учениками). В каникулярное время учебно-вспомогательный и об­служивающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.
4. Общие собрания, заседания педагогического совета, заседания предметных методи­ческих объединений, совещания не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания — полутора часов, собрания школьников — одного часа, занятия кружков, сек­ций — от 40 минут до полутора часов.
5. Учитель обязан:

• со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты учебного времени;

• иметь поурочные планы на каждый учебный час, исключая классные часы;

• независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях, запланиро­ванных для учителей и обучающихся;
• к первому дню каждого учебного года иметь календарно-тематический план, кото­рый до 10 сентября рассматривается на методическом объединении, согласовывается с за­местителем директора — куратором данного предмета, утверждается директором. К нача­лу каждой четверти календарно-тематический план работы корректируется с учетом фак­тического прохождения программы;

• беспрекословно выполнять распоряжения учебной части точно в срок;

• выполнять связанные с производственно деятельностью приказы директора безого­ворочно, при несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по тру­довым спорам.

5.10. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспита­
тельной работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной рабо­
ты составляются два раза в год, рассматриваются на методическом объединении
классных руководителей параллели, согласовываются с заместителем директора по воспи­
тательной работе и утверждаются директором до 20 сентября и до 20 января.

1. Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит периодически, но не менее четырех раз за учебный год, классные родительские собрания.
2. Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку выставле­ния оценок в дневниках учеников, контролировать правильность и аккуратность ведения дневника обучающимися, еженедельно проверять наличие подписи-родителей, в начале четверти проверить наличие подписи родителей в ведомости четвертных отметок. В дневник учеников должна быть внесена информация о факультативах, кружках, секциях, студиях и времени их работы. В дневники учеников класса классный руководитель вносит благодарности как самим обучающимся, так и их родителям. Благодарности классным ру­ководителем и вносятся в личное дело.
3. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:

• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
• удалять учеников с уроков;
• курить в помещениях и на территории школы.

1. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя и разрешения директора. Приход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается в исключительных случаях только директору и его заместителям. Во время проведения занятий не разрешается делать педагогическим работникам замечания по по­воду их работы в присутствии обучающихся.
2. Администрация организует учет явки на работу и уход с нее всех работников шко­лы. В случае неявки на работу по болезни работник обязан навестить администрацию как можно ранее, заранее предупредить о выходе на работу после выздоровления и предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

 

6. Время отдыха

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с гра­фиком отпусков, который составляется администрацией с учетом создания благоприятных условии для работы школы и отдыха других работников. График отпусков на следующий календарный год утверждает директор с учетом профсоюзного комитета не позднее 15 декабря текущего года. График вывешивается на видном месте для ознакомле­ния работников.
2. Отпуск педагогическим работникам предоставляется в период летних каникул. Оп­лачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с про­хождением санаторно-курортного лечения.
3. Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется работникам в порядке, установлен­ном законодательством, на основании справки-вызова учебного заведения.
4. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам по согласо­ванию с администрацией. Безусловно предоставляются отпуска без сохранения заработной платы в связи с похоронами близких родственников, регистрацией брака работника, рож­дением ребенка. Оплачиваемый отпуск по вышеперечисленным причинам предоставляется в пределах, установленных коллективным договором.
5. Длительный (до 1 года) отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в соответствии с положением  г.Учалы и Учалинского района.

 

7. Поощрения за успехи в работе

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, внедрение инноваций, участие в экспериментальной деятельности и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

• объявление благодарности;
• выдача премии;
• награждение ценным подарком;
• награждение Почетной грамотой;
• представление к Почетным грамотам 00 г.Учалы и Учалинского района;
• представление к ведомственным званиям и знакам, премии   президента РБ, Министерства образования и науки РФ.